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[ 2017-11-30 14:09:52 ] 点击:596 嘉兴员工培训培训

“我是来学习的”,“那公司不应该给你发工资呀”

     Abel是一家IT公司的部门经理,最近因为公司人员变动,新接手了一个小组。
    为了熟悉这些新成员,他分别进行了谈话。
    在和一个毕业不久的员工谈话时,谈到对方负责的工作,说到某个问题时,小朋友 说了一句话,"我不会做"。
    "那怎么办呢?"
    "我不知道,我来面试的时候就说我没经验,我是来学习的。"
    Abel不气反而笑了,"你上培训班不要交学费吗?那公司不仅不应该给你发工资,你反而得给公司交钱呀。"
    作为应届毕业生,没有多少工作经验是正常的,进入一家公司就是来学习的,貌似这话没毛病。
    有毛病的地方在哪里?那就是你把工作中的学习当成了在学校的学习,这事就大了。

01 离开学校后的学习从来只能靠自己

    这不是说在学校的学习不用靠自己。而是在学校时,老师讲课,会划重点,考试前会反复强调,反复复习。这种情况下只要不是很笨,愿意听老师的话,考试及格一点问题也没有。
    遇到不理解的,问老师,老师会讲解的很透彻,估计没几个老师会让你自己回家查资料去。
    另外还有家长督促着,现在老师都直接在家长群里布置作业了。学生不做作业,家长先急了。
    就像填鸭一样,只要给它塞吃的,也许不精壮,但总归能长肥长大。
    一旦离开学校,再也没有老师、家长督促管理了。
    没人指导看书了,没人给布置作业了。所有的学习只能靠自己了,要学什么东西,要看什么书,要报什么培训班,只能自己去规划。
    下班后的时光决定你的成就,这话很有道理。
    上班的时间,忙忙叨叨,杂乱的工作,只能下班后去理顺思路,看自己哪里欠缺,要从哪些方面着手提高,如何才能提高。
    这些如果自己心里没成数,每天上班很累,就想着下班葛优躺,刷游戏,各种happy,不用三到五年,只要一年就能看出差别。
    抬眼一看,你已经和那些同样起点,但是工作后依然持续学习、有自己规划的同学拉开差距。
    就像地铁广告上说的,“工作5年,当别人还在考虑跟领导说什么的时候,我已经坐上了总监的位置”。
    为什么会有这么大的差别?你要明白,主要原因不是找了猎头,他们只是帮优秀的人找到更好的机会而已。

02 公司提供的是工作机会而不是学习机会

    调查显示,候选人在找工作时最看重的前几项分别是公司品牌实力、个人职业发展、企业文化、薪酬福利。和员工利益切身相关的是个人职业发展和薪酬福利,后者不说了,money嘛。
    个人职业发展就包括职业发展空间和学习机会,就是公司是不是崇尚内部提拔,因为很多人觉得外来和尚好念经,管理岗都外招,那新员工就没啥职业发展机会了。
    学习机会就是公司有没有培训,能不能接触到好的项目,业务产品是否在未来被看好,部门有没有大牛,总之就是对未来的发展是否有增值作用。
    一般来说大公司在薪酬福利、职业发展上都有很好的空间,学习机会也多多的,牛人多,有专项培训。所以大公司比较好招人。
    讲真,在找工作时直接说我就是来学习的,还真是诚实又勇敢的孩子。
    不过没关系,如果你能创造价值,或者能在短期的未来能创造价值,公司是愿意给你提供工作机会的,但绝不是因为你诚实,或者你爱学习。
    一旦进入工作岗位,公司可从来不是指望你来学习的,而是希望你创造价值的。就算是培训也是为了让你提高自身能力从而更好地创造价值。
    当然这是双赢的事,员工和公司都不吃亏。
    如果像Abel公司的那个小朋友一样纯粹抱着学习的态度上班可就悲剧了。
    领导说什么就做什么,多一点都不会。遇到问题完全不想着自己先思考,去查资料,去想办法解决,还指望有人给讲解,再好的学习机会也成不了精英呀。

03 公司出钱,员工出力,工作就是这么现实

    我们处在一个商业社会,商业社会或许不止是买卖,但买卖无处不在。
    工作也是这样,公司出钱购买你的智慧、你的劳动力,哪怕你是自由职业者,也依然是出卖自己的作品赚取收入。
    所以很显然,公司提供的学习机会只是辅助员工成长,从而期望获得更多的价值。
    员工的付出及付出后创造的价值要配得上公司给予的价格,大家才能友好相处,好好玩耍。反之,只好分道扬镳了。
    同样地,员工觉得公司给予的价格配不上自己的能力及付出,也会另择高枝的。
    所以,可以抱着学习的态度来,但不要抱着学习的态度工作。那些高手说学习是客套话,就不要当真了。
    先努力做好手里的工作,在工作中顺道学习,学习更好的技术,学习同事处理问题的能力,不断努力提高自己的水平,才能成长,拿到更多的收入。

    学习从来都是手段,而不是目的,成长才是目的,成为更好的自己才是终点。
    加油!


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